Soms ontstaan in de gezelligste tijd van het jaar vervelende situaties op de werkvloer. Een aantal kerst-arbeidszaken:
Kerstpakket – Rechtbank Noord-Holland 3 juni 2024, ECLI:NL:RBNHO:2024:6622
Veel kinderen vinden het lastig om de verleiding van cadeaus onder de kerstboom te weerstaan en openen soms al stiekem een pakje voordat het kerst is. Maar niet alleen kinderen hebben moeite met geduld bewaren. Zo kan een PostNL-medewerkster haar nieuwsgierigheid niet bedwingen en opent zij meerdere pakketten die niet voor haar bestemd zijn, waaronder een kerstpakket. Dit komt haar duur te staan: PostNL ontslaat haar op staande voet. De kantonrechter oordeelt dat dit ontslag terecht is gegeven, omdat de werkneemster zowel de gedragsregels van PostNL als het vertrouwen van PostNL heeft geschonden.
Grensoverschrijdend gedrag op de kerstborrel – Rechtbank Amsterdam 1 juni 2018 ECLI:NL:RBAMS:2018:3327
Tijdens de kerstborrel van ProRail maakt een werknemer onder invloed van alcohol kwetsende opmerkingen en betast ongevraagd een collega. ProRail ontslaat werknemer op staande voet. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet onterecht is. Volgens de rechter heeft ProRail haar eigen sanctieregeling niet correct nageleefd. Volgens die regeling moet ProRail rekening houden met eerder ongewenst gedrag en de persoonlijke omstandigheden van werknemer. Dit heeft ProRail onvoldoende gedaan: het ging om een eenmalig incident, op de kerstborrel, werknemer was 58 jaar oud en al 40 jaar in dienst. De arbeidsovereenkomst blijft in stand en werknemer mag terugkeren naar de werkvloer.
Ophangen van de kerstkaarten – Hof Den Haag 15 juni 2021, ECLI:NL:GHDHA:2021:1057
De meeste administratief medewerkers zorgen rond de feestdagen voor wat extra gezelligheid op kantoor. Zo ook een administratief medewerkster die de ontvangen kerstkaarten wilde ophangen in de kantoorruimte. Helaas struikelde ze over enkele kratten die in het looppad stonden en kwam hard ten val. De medewerkster hield er een gebroken heup aan over. Deze medewerkster stelde werkgever aansprakelijk voor het arbeidsongeval. Enerzijds oordeelde het Hof Den Haag dat ophangen van kerstkaarten in de kantoorruimte niet ongebruikelijk is en voldoende verband houdt met de werkzaamheden van een administratief medewerkster. Anderzijds had Werkgever het ongeval eenvoudig kunnen en moeten voorkomen door instructies te geven niet zomaar kratten op de werkvloer neer te zetten waar rondgelopen wordt. Werkgever was volgens het Hof aansprakelijk voor de geleden en nog te leiden schade in verband met het arbeidsongeval.
Het team van L&A Advocaten wenst u fijne feestdagen en alvast een gelukkig nieuwjaar!
