Onderzoek van een werkgever naar mogelijk wangedrag van een werknemer leidt steevast tot discussies over inbreuk op privacy. Bij mogelijk wangedrag van een werknemer kan een werkgever zelf een onderzoek instellen en soms kan het bewijs alleen ‘rondkomen’ door een onderzoeksbureau in te schakelen. Een beroep op de privacy biedt geen alibi bij evident wangedrag.
