Wij denken graag mee, naast advocaten zijn wij ook business partners

De arbeidsovereenkomst is de overeenkomst waarbij de werknemer zich verbindt in dienst van de werkgever arbeid te verrichten. De werknemer ontvangt hiervoor loon. De werknemer staat dus onder het gezag van de werkgever.

Arbeidsongeschiktheid van een werknemer kan voor zowel voor de werknemer als de werkgever een vergaande impact hebben. Zowel de werkgever als de werknemer heeft in het kader van het re-integratietraject diverse verplichtingen.

Bij flexibele arbeid gaat het om situaties waarin een werkgever, ter vervanging van of naast de eigen vaste werknemers, gebruik maakt van een ‘flexibele schil’.

Als er vraagtekens zijn gerezen over de integriteit van een of meer werknemers of er binnen een organisatie een vermoeden van ongewenst gedrag is, moet er zorgvuldig gehandeld worden.

Ontslag of beëindiging van het dienstverband kan verschillende oorzaken hebben en kan op verschillende manieren worden geëffectueerd.

In het geval van een verkoop, fusie of splitsing van een onderneming kan de wettelijke regeling rondom de overgang van een onderneming van toepassing zijn. Deze regeling strekt ertoe de rechten van werknemers te beschermen in geval van een overgang van onderneming.

Werkgever kunnen in personeelsbeleid nadere invulling geven aan de arbeidsrelatie met hun werknemers.

Op de werkvloer komen geregeld verschillende privacyvraagstukken aan bod. We kunnen in dit kader denken aan privacy van de werknemer met betrekking tot het sollicitatieproces, een ontslagprocedure, arbeidsongeschiktheid of controle door de werkgever door bijvoorbeeld cameratoezicht.

Reorganisaties zijn er in verschillende soorten en maten. Er kan onder meer sprake zijn van een slechte (of slechter wordende) financiële situatie, werkvermindering, organisatorische veranderingen, een bedrijfsverhuizing of een bedrijfsbeëindiging.

De statutair bestuurder heeft een bijzondere positie vanwege zijn dubbele rechtsbetrekking, doorgaans een vennootschapsrechtelijke en een arbeidsrechtelijke.

Wij zetten ons er uiteraard voor in om procedures te voorkomen: een goede schikking is ook winst. Maar uiteindelijk schuwen wij de procedure niet.